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  •     企业文化不是企业王冠上的装饰品,更不是企业成功之后的附庸风雅。企业文化是企业发展的灵魂,没有先进文化的企业是无生命力的,没有特色文化的企业是平庸的。我们必须建设面向现代化、面向世界、面向未来的,先进的,有特色的怡科通企业文化。


      企业文化是一个复杂的系统工程,也是不断丰富积累和沉淀的过程。在建设企业文化的过程中,必须先举“纲”后张“目”,突出重点,循序渐进。深圳怡科通正是本着这样的指导思想,首先确立“怡科通文化纲领”,即企业文化的理念体系。这个体系共包括五个部分:一是怡科通人的追求;二是怡科通人的经营宗旨;三是怡科通人的总体经营理念;四是怡科通人的圈层工作理念;五是怡科通人的经营之道。


      企业文化的核心是价值观,其实现要看员工行为和工作氛围。企业文化的最大功能是达成共识,促进员工归宿感、认同感、自豪感的形成,促进企业目标的实现。希望通过怡科通企业文化,使怡科通以新的形象、新的风采,在新的世纪里稳步发展壮大。

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